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●/ 來源/ /// 桃花馬上石榴裙●/ ID/ /// taohuama2015張亮離婚上熱搜之后，鋪天蓋地的情感網文又洶涌而來：“好男人張亮離婚：千萬不要高估愛情”“完美丈夫，終究還是拋棄了那個陪他住地下室的女人”“那個拯救了銀河系的女人，最終還是輸了”艾瑪，當初“拯救了銀河系的女人”好像純屬網友給封的吧。現在人家只是離了個婚，就又成“輸了”。輸啥？明星離婚不是太尋常的事了嗎？倒是天天吃瓜的網友都要吃撐了，一會“不再相信愛情了”，一會“又重新相信愛情了”。唉，可能我們中年婦女真是歲數大了，太佛系淡定了，太注重養生了。若是我們天天也隨著哪個明星結婚離婚而心緒起伏，上天入地，血壓早崩了，血管早爆了，一不小心就離開了這個美麗的世界。張亮的官宣微博，中心意思就兩點：1、我們兩年前就離婚了。2、你們就別瞎猜別的了。至于前期有什么內幕，后續有什么反轉，誰也不知道。關于離婚，我一直持一個觀點：無論明星還是普通人，真正的原因只有當事人知曉。我們吃瓜群眾只負責做好吃瓜的本份，有瓜就吃，吃完即散。倒是最近，我跟三個男性朋友聊了一些關于感情婚姻的話題，讓我很有感觸。今天把它寫出來，讓我們一起聽聽男人的實話。A是我多年的哥們兒。48歲，私企小老板。年輕時就有數不清的風流賬。如今歲數大些有所收斂，但仍有紅顏女友在側，從不避諱。A太太是個傳統女性，賢惠顧家，工作體面，待人得體。A的父母從頭到尾都無比滿意兒媳婦，拿她當親女兒 。A太太前些年也曾為他四下留情苦惱不已，但有公婆庇護，孩子牽念，這幾年也眼不見為凈，心寬體胖，越發富態。哥們兒多年，A在我們面前從來都是一副逗逼浪子作派。喝酒吐槽，自嘲互黑，這還是我們第一次正兒八經地聊聊感情。我問他：“男人出軌時，是怎么想的？”他實誠地嚇人：“咳，啥怎么想的？就是因為啥也不想才出軌的。要是想多了可能就出不成了。說白了男人都有那點心思，只是看有沒有行動。”我：“那會不會擔心老婆提離婚？”他沉默了一下：“其實男人長年在外面有事的，都是知道老婆不會離婚的。要么是不管了，要么是默認了，反正都是沒辦法。男人大部分是不想為外面的女人跟老婆離婚的。父母、孩子、聲譽、財產，這些不可能不顧慮。”我：“太太那么好，為什么還會出軌呢？”他笑：“這跟太太好不好真的沒多大關系。我有個兄弟，結婚第三天帶KTV小妞去開房，媳婦漂亮得跟明星似的。”我打斷他：“別說別人，就說你唄！”他輕嘆口氣：“說實話，男人都是/'機會主義者’，有機會就想試。能不能成是另一回事。但有機會，大部分男人是不愿意錯過的。如果又能比較隱蔽，不會被老婆知道，那種感覺就像不賺白不賺的。有時候，出軌未必是因為家里的老婆不好，就跟小孩有很多玩具還想要似的，就是想嘗試更多。”他臉上閃過一絲略帶復雜的笑：“你看過狗撒尿吧？反正只要到個樹根底下，電線桿底下，就先撒泡尿占上。男人的本性就是占有。”B，33歲，職業院校體育老師。跟B最初是聊到他們學校最近在排元旦晚會。他拿出手機給我看視頻：“你說現在的孩子都咋想的，這是**班的節目，我都覺得太那啥了……”我看了看，是一段韓國性感熱舞。6個如花似玉的女生，跪地、貼胸、叉腿，各種大尺度動作，滿滿的SEXY意味。我個人感覺，對大學生表演來說，是不大合適。我問他：“這是男人喜歡的那種風格吧？”他絲毫不否認：“要說愛看，誰不愛看？最好胸衣再低點，裙子再短點。”他邊說邊笑起來：“男人都是視覺動物，你看現在網上罵男人的，無非就是說男人好色，喜歡美女之類的。但這也不是罪啊，就是好看啊，誰不喜歡啊？男人對一個女人感興趣，第一反應肯定是/'我想睡她’，而不是想跟她談論文學藝術詩詞歌賦。”然后他給我講了他的一次約pao經歷。跟女網友見面三次，希爾頓、俏江南、外婆家都吃了，女網友又要去看海、去兜風、去網紅店拍照，折騰下來，他直接把她拉黑了。“我當時心里就在想：作為pao友，難道不該遵守下規則嗎？你說你，飯也吃了，酒也喝了，總該干點上床的正事吧？誰要跟你兜風看海賞月亮啊！”我笑得一口青啤噴出來，追問他：“交待吧，有沒有泡過你的學生？”他連連搖頭：“真沒有，職業操守還得有。就像這個舞蹈，我覺得學生不能跳。我愛看歸愛看，我能去酒吧看，但一想到我要有個女兒，是絕對不讓她跳這個的。”C，39歲，互聯網公司聯合創始人。C開門見山地問我：“我沒外遇，但想離婚。她不肯，我也不想鬧僵，有什么辦法嗎？”C的太太我認識，是那種被保護得很好的女人。父母的掌上明珠，丈夫的手中寶貝，這樣的女子，難免有點不知人間疾苦的“作”。結婚11年，C像根皮筋崩到了極點。互聯網行業壓力大是出了名的，禿頭不過兩年的事兒。但家里有個事事要哄要寵的小公舉，可比禿頭煎熬多了。C說：“真的太累了。是，當初主動追她的是我，愿意寵她的也是我。我就是想努力掙錢讓她一直過好日子，別被風吹雨淋的。但要創業，要掙錢，一天天那么多事，誰有精神頭24小時哄個大小姐。要是不哄，一進門就給甩臉子，再不然就哭，沒完沒了。說實話我是真煩了。我也想哭，找誰哭去？還有就是，動不動就不讓碰。一吵個架就冷戰，無性生活動四五個月。拿這個當懲罰。我剛開始也賠著笑臉打哈哈，但回回都跟乞討似的，我也夠了。不碰就不碰吧，這兩年我也沒多少欲望了。但她又反過來說你不愛她了，嫌棄她了……總說我不理解她，我要怎么理解？怎么做才叫理解？我也想在外面累了一天回來，有個人能陪著說說話，把煩心事排解排解。但最后發現我倆誰也理解不了誰。那還能過下去嗎？我是真不知道了……”不知你看完這三個故事作何感想。我的咨詢者和讀者，幾乎都是女性。但聽完這三個男人的心里話，我挺感慨的。男人女人，都不是只有“好”和“壞”兩個維度。更多的，是那些夾雜著欲望和掙扎的深深淺淺的灰色地帶。他們的那些實話，有涉及公序良俗的“渣”，有關于鶯歌燕舞的“色”，有關于情天恨海的“欲”，似乎都無法一句對錯以蔽之。人性的弱點，是Pass不掉的。所謂成熟的人，是接納它，并超越它。最難受的，是那些不敢正視不愿面對的人，像瓊瑤劇女主只會捂著耳朵大喊“我不聽我不聽我不聽”。我們早已厭倦了永無止境謾罵男人的路數。變化和殘缺，從來都是感情里恒久不變的兩大宿命。當我們面對人性的復雜和多面，不再像對某個男明星要么“完美丈夫”要么“始亂終棄”的非此即彼時，我們就更能面對和傾聽那些實話，也更能面對人性深處的幽微與陰暗，深情與薄涼，掙扎與渴望。我們的內心便又強大了一分，人格便又堅韌了一點。而一個內心強大、人格堅韌的人，才更有能力選擇，才更能分得清，何為幻象，何為人生。圖源網絡-End-作者：李愛玲，情感作家，職場媽媽，百萬讀者心中的鏗鏘犀利桃花姐。最新作品集《此生江湖聚散，你要敢愛敢當》。微博@李愛玲的桃花馬。個人微信shiliuqun03，微信公眾號：桃花馬上石榴裙（ID:taohuama2015）。

圖片發自簡書App 在我看來，簡歷包括的模塊并不是固定的。記得當時還在學校那會，老師說：“簡歷一定要有八大模塊。”當時我就笑了。你讓沒有實習經歷的人，怎么寫實習經歷模塊？你讓一個天天泡圖書館，沒有參加社團的人怎么寫校園經歷模塊？真是：傳惑，授道，解業也！最核心的地方在于，突出自己與崗位相匹配的地方，并且，放在簡歷三分之一處。讓HR能夠一眼看到。通常情況下，簡歷包括的模塊需要以下幾個，模塊重要性個人建議也按以下順序排列：求職目標這個獨立于其他模塊，應該放在最前面。并且寫具體，例如：招聘專員，JAVA攻城獅，運營專員，UI前端等。如果你是應屆生，拜托，請不要寫“運營經理，銷售經理，財務主管，首席架構師”等崗位Title。雖然HR不至于因為你崗位寫得太大，而一票否決你的項目經歷，但，真的會讓人笑掉大牙。具體崗位叫啥？人才網搜索一下就知道了。憋等HR問你，你想應聘什么崗位你說“不造”，問你崗位工作職責是什么你說“不造”。如果你這么回答，我想，HR會對你說：“你可以回家等通知了。”個人信息包括姓名，電話，郵箱，出生年月，現居地。其他的，性別，年齡，政治面貌，身高，體重什么的，其實都不是必須的。性別，你可以寫也可以不寫。萬一部門只要男生，你沒寫性別，還能接到個電話，說不定就有面試機會。年齡：寫你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概幾歲了。身高體重，最沒必要的字段了，你又不是去相親？寫那么詳細做甚？簡而言之，個人信息，兩行內搞定就行，把空間留給后面的實習社團經歷部分。個人信息主要是看年齡是否符合要求，還有你的電話郵箱。教育背景包括在校時間，學校名稱，專業，學歷層次，成績好的可加上排名情況。一行搞定。課程內容要嗎？個人并不推薦些課程內容，這部分內容，屬于業務部門面試范疇，面試官會根據你所面的崗位，直接提問課程內容以及相關知識點。至于HR，嘿嘿，其實我們很多崗位的專業課程是看不懂的。HR是人不是神，不可能精通每個崗位的課程的。我們最關系的還是你的經歷。當然如果你實在沒東西寫，那就寫上課程內容。與崗位相關的課程再寫，什么高數，大學物理這種通用的就不必了。成績好的，加上分數。分數沒80分還寫上去的，那真是機（zhi/)智/(zhang/)！實習經歷這部分是HR最看重的，如果跟求職目標相關，那么就會大大加分，至少說明是還有一點點經驗，相比其他應屆生來說。實習經歷里面，需要寫清楚，實習的時間段，實習公司，崗位名稱，實習的內容，你取得的成果或業績。改過的簡歷中，至少60/%的人有寫過這句話——“受到領導同事一致好評。”你們這么寫，你感覺很Nice，可牛逼了。但你想過HR的感受么？HR每天都看，會膩的。難道領導都夸獎實習生，批評老員工？HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的話，廢話，套話。少點套路，多點真誠，好嗎？你做的項目，業績是什么，結果是什么。用數字，量化，量化，量化！！！！推薦用阿拉伯數字。應屆生甲：在暑期實習中，銷售業績排名第一，受到領導同事的一致好評。應屆生乙：2個月實習期內，電話邀約500人，有意向客戶37人，最終成單21單，成交總額6500元。HR會給誰打電話，你猜？校園經歷包括你做了啥子部長，主席，學習委員，班長啥的，幫老師貼發票？應該沒有這回事。說實在的，作為HR，每天看到那么多學生會主席，真的累覺不愛。你需要做的是，寫出你作為主席，做了什么事情，哪些能體現出你領導力的。跟其他部長不一樣的地方，跟部員不一樣的地方。否則，你一筆帶過，HR哪知道，你跟其他人不一樣的地方在哪里？同樣的，注意數字量化，業績凸顯。比如策劃什么活動，多少人參加，取得什么效果，滿意度多少？這部分的格式參考實習經歷，同樣使用任職時間段，任職部門，職位，之后工作職責地方，寫上崗位內容業績。項目經歷這部分對于從事科研或者程序猿，攻城獅或者理工類做項目的同學來說是適用的。通常情況下，是不建議應屆生寫超過一頁的簡歷，但有項目經歷的人除外。一個項目，會包含多部分內容，比較屬于技術含量較高的經歷，這部分經歷，也是HR非常看重的。因為會涉及到項目從立項，到執行，最終成果輸出。這一系列流程都是需要管控以及執行力的。如果你有項目經歷，那就大膽寫上去，建議根據STAR法則去描述。獲得榮譽這部分簡單概括就行，不用寫特別詳細。獲獎的人太多，每個人大學都能拿到三五個證書，所以，帶過就行。倘若你拿的是全國機器人大賽一等獎，那你就可以劃分到項目經歷里面去寫，而非一筆帶過。看重要性，稀缺性。一般榮譽只需寫清楚什么時間，獲得什么獎項就OK了。如：2013.08 國家一等獎學金 /  /  /  / 2014.10 清華大學校級一等獎學金技能證書獲得的證書，如英語四六級的。過了六級，四級就憋寫出來啦。簡歷上字太多，反倒不能突出重點，HR看了會頭暈的撒。啰嗦一句：四六級沒500分的，就別寫分數了，學校里可能沒覺得什么，出來外面，580的，專四專八.......還有你的計算機技能。例如你會SPSS,CAD,PS,H5都可以寫上。當然，如果你簡歷內容不豐富，完全可以把證書跟技能拆成兩部分寫。視具體情況而定。興趣愛好//自我評價這兩部分內容，可以寫，也可以不寫。看個人情況。興趣愛好，是為了讓HR看出你業余時間的關注點。畢竟，一個人關注點在哪里，他的成就點就在哪里。你問一個天天追劇的人，他一定能對電視劇如數家珍。你問他股票行情，他當然一問三不知。自我評價，是為了讓HR看出你的自我認知。真實，客觀即可。如果你自我評價寫了自己很細心，關注細節，但HR一眼看到你標點符號錯了，那么HR問你的時候，你最好事先想好要如何跟HR解釋你所謂的細心，關注細節問題。職業性格測試性格測試在HR眼里都是浮云。看不到的東西，都是虛無縹緲的。例如你測試了打字能力，每分鐘能打120個字，工作后，老板給你一篇文言文，繁體字。瞬間就逗比了........其他HR不造如何看待這個問題，反正我從來沒看過人選簡歷上提供的的職業性格測試。如果一家公司看重這些，例如希望通過測評方式對你做出了解，那么公司會在你面試的時候，讓你做測評，例如DiSC，PDP等。公司會以現場測評為準。公司最看重的還是你過去做了怎樣的事情。從過去，去推斷你在未來，能否勝任這個崗位！！！！?? / 著作權歸作者所有

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